台中市政府於2026年10月30日舉辦幸福職場表揚典禮，公開表揚34家推動友善工作環境的優質事業單位。其中國內航太製造龍頭漢翔航空工業股份有限公司（AIDC）因推動利潤共享與健全保險福利機制獲選，凸顯航太產業在職場轉型與人才照顧上的積極作為。
評選指標涵蓋五大面向 多家指標企業獲殊榮
台中市幸福職場評選機制自2007年推動至今已近20年，主要針對員工福利、工作環境、教育訓練、勞資關係及創新措施等五大面向進行綜合評估。今年獲獎單位涵蓋不同規模與產業類別，總計頒發五星獎、四星獎、三星獎、幸福標竿獎、推動幸福五星獎與幸福創意獎等不同獎項。
在獲獎名單中，漢翔航空工業以利潤共享制度及完善保險福利獲得表揚，有效落實員工經濟保障；永信藥品工業則將人工智慧（AI）技能課程納入教育訓練體系，協助員工迎接數位轉型；鼎新數智台中分公司則建構成果共享的友善制度。此外，宜家家居台中分公司、美律實業與台中榮民總醫院等3家單位，因長期投入職場環境優化與員工福利，獲頒「幸福洋溢獎」肯定。
制度設計兼顧轉型與薪酬 展現多元照顧範本
本次獲獎企業的具體作為顯示，現今職場改善措施已擺脫過往單純發放福利金的模式，轉向更深層的制度建構。無論是以經濟安全性為核心的利潤分享與保險規劃，或是因應技術趨勢所推動的AI專業培訓，皆反映出企業將經營效益與員工職涯發展緊密連結。
評選過程強調具體可驗證的執行成果，確保事業單位在提升營運績效的同時，能持續優化勞動條件。市府期待透過這些優質企業的實務經驗，帶動中部地區更多產業重視勞資合作與工作環境改善。
產業觀察
航太產業屬於高度技術密集且產品生命週期長的領域，專業人才的穩定度直接決定企業的研發品質與交付能力。台中作為台灣航太與精密機械產業的重鎮，漢翔航空透過利潤共享與完善的保險保障機制，展現出高規防護網，極具示範效應。
在全球航太供應鏈正面臨技術升級與人力缺口雙重挑戰的背景下，航太製造業將利潤分享與員工照顧常態化，不僅有助於提升傳統製造業的雇主品牌形象，也能有效降低關鍵技術人員流失的風險，進而為台灣整體航太供應鏈注入穩定的勞動力基礎。
背景知識
漢翔航空工業股份有限公司（AIDC）前身為國防部航空工業發展中心，是台灣最具代表性的航空器製造與系統整合企業，業務範疇涵蓋軍用飛機研製、民用飛機零組件代工、航空發動機製造及維修服務等。漢翔總部與主要生產基地位於台中，在中台灣航太產業聚落中扮演領頭羊的角色。
台中市政府推動的「幸福職場評選」，為中部地區具代表性的勞動環境評鑑機制。該計畫透過多維度的衡量標準，檢視企業是否提供高於法定基準的照護措施，成為在地企業檢視自身人資制度與勞工關係的重要指標。
常見問題
漢翔航空在這次評選中獲得肯定的主要原因為何？
漢翔航空因推動利潤共享制度以及建構完善的保險福利，有效提升員工經濟保障與風險防護，因而獲得評選肯定。
台中市幸福職場評選的評估標準有哪些？
評選主要以五大面向作為核心標準，包括員工福利、工作環境、教育訓練、勞資關係與創新措施。
這項幸福職場評選已經推動了多久？
該評選機制自2007年（民國96年）推動至今已近20年，持續協助鼓勵企業優化職場環境。