2018年9月20日 上午5:50

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

為解決台灣的缺工問題，勞動部持續研究鬆綁聘雇外國人專業人才的條件，日前正式公告，未來5+2產業的企業在聘雇外國人專業人才時，將免除資本額500萬、營業額達1,000萬元的限制，解除了中小型企業的攬才限制。

勞動部勞動力發展署解釋，現行的「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第36條，對企業要聘雇外國人有相當嚴格的規範，包括公司設立未滿1年者，資本額500萬元以上、營業額達1,000萬元以上、進出口實績總額達100萬美元以上、平均代理佣金達40萬美元以上；或設立1年以上者，最近1年或前3年度平均營業額達1,000萬以上、平均進出口實績總額達100萬美元以上或平均代理佣金達40萬美元以上等門檻等。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠指出，這門檻讓規模較小的企業攬才受到限制，在2015年時已放寬部分的新創產業，只要檢具相關證明文件交由勞動部審查，可免受第36條規範。

為了解決缺才問題，勞動部今年陸續召開跨部會會議，這次特別針對5+2產業，包括亞洲矽谷、生醫產業、綠能科技、智慧機械、國防產業、新農業或循環經濟等事業單位，未來在聘雇外國人從事專門技術工作，只要檢附相關證明文件確實是這類產業，即可免除資本額與營業額門檻，對中小企業在聘雇外國人專業人才有很大的助力。